Disarankan:
Sekda Kota Tasikmalaya Asep Goparullah menjelaskan bahwa Manajemen Talenta menjadi bagian integral dari upaya Pemkot untuk mewujudkan visi pembangunan kota menjadikan Tasikmalaya sebagai pusat industri, jasa, dan perdagangan yang berlandaskan nilai religius, inovatif, berkelanjutan, serta dikelola secara profesional dan bersih.
TASIKMALAYA, NewsTasikmalaya.com - Setelah menghadiri prosesi penyerahan Surat Keputusan (SK) pengangkatan CPNS dan PPPK, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI bersama rombongan dan Wali Kota Tasikmalaya melanjutkan agenda penting lainnya, yakni menyimak pemaparan mengenai kesiapan penerapan sistem Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kota Tasikmalaya. Kegiatan tersebut berlangsung di Aula Balai Kota dengan dihadiri sejumlah pejabat tinggi daerah.
Sekretaris Daerah Kota Tasikmalaya, Asep Goparullah, selaku Ketua Komite Manajemen Talenta, memimpin langsung penyampaian perkembangan program ini. Dalam paparannya, Asep menjelaskan bahwa Manajemen Talenta menjadi bagian integral dari upaya Pemkot untuk mewujudkan visi pembangunan kota: menjadikan Tasikmalaya sebagai pusat industri, jasa, dan perdagangan yang berlandaskan nilai religius, inovatif, berkelanjutan, serta dikelola secara profesional dan bersih.
Apresiasi atas langkah ini datang dari Kepala BKN RI, Prof. Zudan Arif. Ia menilai penerapan Manajemen Talenta merupakan cara cerdas dalam mewujudkan visi dan misi kepala daerah. Menurutnya, melalui sistem ini, pemerintah daerah dapat mengidentifikasi dan memanfaatkan potensi terbaik ASN untuk menempati posisi strategis, yang berdampak langsung pada kualitas pelayanan publik.
Senada dengan itu, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Dr. Herman, menambahkan bahwa penerapan Manajemen Talenta memerlukan komitmen tinggi dan konsistensi. Ia mengakui bahwa proses ini tidak instan dan penuh tantangan. Oleh karena itu, dalam masa transisi sebelum diterbitkannya SK Rekomendasi dari BKN, Pemkot Tasikmalaya tetap bisa memanfaatkan mekanisme seperti *job fit* dan seleksi terbuka untuk mengisi jabatan pimpinan tinggi, agar layanan publik tidak terganggu.
Wali Kota Tasikmalaya Viman Alfarizi Ramadhan, turut menekankan pentingnya sistem ini. Menurutnya, Manajemen Talenta menjadi pilar utama dalam menciptakan pelayanan publik yang berkualitas dan responsif. “Dengan sistem ini, ASN akan lebih terarah, profesional, dan mampu menjawab tuntutan masyarakat secara cepat dan tepat,” ujarnya.
Sebagai bentuk komitmen bersama, acara ditutup dengan penandatanganan dokumen komitmen antara Wali Kota Tasikmalaya dan Kepala BKN RI mengenai penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kota Tasikmalaya.
